Nah am Kandidaten, aber mit Weitblick im Spiel 

Wir finden, von Trainern wie Klopp und Guardiola können sich HR-Teams einiges abschauen – angefangen bei der idealen Mannschaftsaufstellung bis hin zum erfolgreichen Spielsystem, das vor allem Agilität ermöglichen und Kreativität fördern sollte. Zwei zwingende Voraussetzungen, um sich immer wieder individuell auf den Bewerber einstellen zu können. Die Frage, ob dafür Generalisten oder doch eher Spezialisten notwendig sind, lässt sich nicht so einfach beantworten. Für Florian darf der ideale HR-Spieler keineswegs betriebsblind sein. Er soll seine persönlichen Stärken zielgerichtet und eigenverantwortlich einsetzen können, ohne dabei jedoch den Weitblick für das Team und das Spiel zu verlieren.  

Um seiner Züricher HR-Mannschaft dafür genügend Freiraum zu verschaffen, hat Florian Prozesse konsequent entrümpelt. Überflüssiges streichen, repetitive Vorgänge automatisieren und sich auf die Dinge konzentrieren, die einen wirklichen Mehrwert bringen – das ist seine Empfehlung. Hier und da ein bisschen „Tiki Taka“, so der Barcelona-Fan, kann HR ebenfalls gut tun, aber nur, wenn man die Technik auch beherrscht.

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Was hat es mit diesem „Tiki Taka“ auf sich? Welcher der Kollegen eignet sich zum Torhüter, Außenverteidiger oder Stürmer? Und wie viele Euros sind am Ende im Phrasenschwein gelandet? Die komplette Spielanalyse von Florian und mir findet Ihr in unserem 30-minütigen RecruitingCONNECT Talk, das euch natürlich wie immer kostenlos zur Verfügung steht.