Wie lässt sich eine zukunftssichere Talent-Pipeline aufbauen? 

Mit welchen nachhaltigen Strategien dies gelingt, erklären unsere Experten von Talentry und Mercer | Promerit Carl, Luzia, Lennart und Talisa im Webinar „Mit CRM junge Talente rekrutieren“. In sechzig informativen Minuten zeigen sie anhand vieler Praxisbeispiele, wie sich Unternehmen eine zukunftssichere Talent-Pipeline aufbauen können. Grundlage ist dabei wie so oft das tiefe Verständnis für die Zielgruppe. Wussten Sie zum Beispiel, dass die Mehrheit der Young Talents mobile Bewerbungen bevorzugt und trotzdem Wert auf klassische Offline-Maßnahmen legt? Dass sie darauf achten, ob Arbeitgeber im Sinne von Green Recruiting auf Papier im Bewerbungsprozess verzichten und dass auch Giveaways ihren Ansprüchen an Nachhaltigkeit standhalten müssen? Schon kleine Details können beim Campus-Recruiting ausschlaggebend für den Erfolg sein.  

Ohne CRM wird der Talentpool zum Datenfriedhof 

Dabei liegt die Kunst nicht allein in der erfolgreichen Ansprache dieser anspruchsvollen Zielgruppe. Nach dem „Pool Filling“ stellt die oft langfristige Kontaktpflege Recruiter vor besondere Herausforderungen, denn eine lückenlose Kontakthistorie ist gerade bei dieser Zielgruppe immens wichtig. Lebensläufe müssen ständig aktualisiert und sämtliche Ausbildungsdaten gespeichert werden, um Werdegänge nachzuverfolgen und die Interaktion aufrechtzuerhalten. Ohne ein leistungsfähiges CRM-System mutiert der Talentpool da schnell zum Datenfriedhof.  

Mit der richtigen Kombination aus Technologie und konzeptionellen Inhalten hingegen, kreieren Sie ein lebendiges und wertschöpfendes Netzwerk. Sparen Sie Zeit und Geld zum Beispiel durch smartes CV-Parsing und intelligente Suchfunktionen, durch schnelles Erstellen von individuellen Online-Formularen, authentisches Emloyee-Branding oder durch automatisierte Kampagnen. Wie das im Detail aussehen kann, erfahren Sie ebenfalls in unserem Webinar, das Ihnen hier kostenlos zum Download zur Verfügung steht.