Antworten auf diese Fragen finden sich im neuen „Future Talents Report 2021“ unseres Partners CLEVIS CONSULT. CLEVIS hilft bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und hat dabei schon 700 Projekte bei 500 Kunden erfolgreich gestemmt. Vor elf Jahren hat CLEVIS angefangen, im jährlichen Rhythmus Praktikanten zu ihren absolvierten Praktika zu befragen. Rund 65.00 Praktika wurden so seit 2010 bewertet. Die Erkenntnisse von rund 3.200 Praktikanten finden sich im neuen „Future Talents Report 2021“, den Kristina Bierer, Studienleiterin und Partnerin bei CLEVIS, in unserem Webinar präsentiert. Anschließend stand sie unserem CEO & Gründer Carl Hoffmann noch für ein ausführliches Q&A zur Verfügung.
Dass die Corona-Pandemie auch an den Praktikanten nicht spurlos vorübergegangen ist, war keine große Überraschung. Erwartungsgemäß zeigte der Report, dass die erforderlichen Maßnahmen auch auf Praktika massive Auswirkungen hatten und dadurch Themen wie Digitalisierung, Home Office sowie Kommunikation & soziale Interaktion starken Einfluss hatten. Erstaunlicher ist jedoch die Tatsache, dass sich ganz bestimmte Faktoren durch die speziellen Arbeitsbedingungen in der Wahrnehmung der Befragten sogar verbesserten. So waren die Formulierung von klaren Aufgabenstellungen und eine effizientere Feedback-Kultur in den Augen der Praktikanten positive Nebenwirkungen des Lockdowns.
Aber der Report zeigt auch Baustellen auf, die Arbeitgeber dringend in Angriff nehmen sollten: Nach wie vor gibt es geschlechterspezifischen Gehaltsunterschiede – sogar im Praktikum. Das bringt Arbeitgebern dicke Minuspunkte bei den Future Talents. Auch das Angebot an digitalen Onboarding-Leistungen hat die Nachwuchsriege nicht überzeugt.
Wie sich das künftig verbessern lässt, warum Diversity Washing nach hinten losgeht und mit wem im Unternehmen die jungen Talente nach ihrem Praktikum am liebsten in Kontakt bleiben möchten, erfahren Sie in unserem Webinar, das Ihnen hier wie gewohnt zum kostenlosen Download zur Verfügung steht.