Längst haben noch nicht alle Unternehmen erkannt, dass Praktikanten nicht zum Kaffeekocher des Monats gewählt oder zum Kopierexperten ausgebildet werden wollen, sondern dass in ihnen potenzielle Future Talents mit ganz klaren Vorstellungen bezüglich ihres Arbeitgebers schlummern. Es lohnt sich also nicht nur, auf eine gute Employee Experience zu setzen, sondern auch, aktiv in Erfahrung zu bringen, was die Talente von morgen motiviert und über welche Kanäle sie sich auf der Suche nach einem Arbeitsplatz informieren.