Schluss mit Karteileichen! Her mit echten Kandidatenbeziehungen.

Datenbanken und Excel-Listen mutieren über die Jahre oftmals zu einer chaotischen Ansammlung von Kontakten. Der eigentliche Zweck dieser Datenspeicherung ist damit nicht mehr gegeben und jeglicher Überblick geht verloren. Mithilfe eines Candidate Relationship Management lassen sich strukturierte Talent Pools aufbauen, um Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitenden zu pflegen und auf diese Weise eine Pipeline für künftige Vakanzen anzulegen. Ob Active-Sourcing-Kontakte, Silver Medallists oder Kontakte von Events – mit einem CRM geht Ihnen kein Talent mehr verloren. Doch das ist nur die halbe Miete. Wenn es darum geht, in der wachsenden Datenmenge schnell das passende Talent zu finden, helfen sinnvolle Gruppierungen etwa nach Abteilungen, Qualifikationen oder Recruiting-Quellen. Darüber hinaus gewährleistet ein poolübergreifendes Tag-Management die saubere Segmentierung aller Daten und Recruiter haben dank intelligenter Such- und Filterfunktionen keine Schwierigkeiten mehr, die richtigen Profile für eine offene Stelle zu finden.

Schluss mit Gießkannenprinzip! Her mit zielgerichteter Kommunikation

Überbordende E-Mail-Verteiler und veraltete Datenbanken werden bei der gezielten Talentsuche zum Problem und verhindern, dass die gesendeten Inhalte überhaupt beim Kandidaten ankommen, geschweige denn auf fruchtbaren Boden fallen. Richtige E-Mails zur richtigen Zeit rufen Ihr Unternehmen wieder ins Gedächtnis und stärken Ihr Image als Arbeitgeber. Auf diese Weise lassen sich auch Kontakte regelmäßig aktualisieren und Einwilligungen zur Datenverarbeitung erneuern. Leichter gesagt, als getan? In unserem E-Book erklären wir Schritt für Schritt, wie Ihnen das gelingen kann. Zum Beispiel mithilfe gut geplanter E-Mail- und Nuturing-Kampagnen und perfekt zugeschnittenem Content.

Schluss mit manuellem Verwaltungswahnsinn! Her mit cleveren Technologien

Stellen Sie sich vor, Sie müssen mehrere E-Mail-Kampagnen parallel ausspielen, sicherstellen, dass sämtliche Registrierungen und Aktivitäten DSGVO-konform sind und allen neuen Kandidatenprofile aus verschieden Quellen den richtigen Talent-Pools zuordnen – und das bis zur Mittagspause. Falls Sie jetzt ins Schwitzen kommen, haben wir ein Zauberwort für Sie: Automatisierung. Mit einem leistungsfähigen CRM-System inklusive gut strukturierter Talentpools erledigt sich der Berg an manuellen Verwaltungsaufgaben im wahrsten Sinne des
Wortes automatisch. So bleibt Ihnen mehr Zeit für die wirklich wichtigen Recruiting-Aufgaben, bei denen es auf Ihre Kreativität und Ihre Persönlichkeit ankommt. Talent-Recruiting muss also nicht anstrengend sein. Im Gegenteil. Mit einem gut funktionierenden CRM-System haben Sie mehr Spaß an der Arbeit und pflegen einen
inspirierenden Austausch mit Ihren Talenten. Wie das im Detail aussehen kann, erfahren Sie in unserem E-Book „Recruiting-Booster: Talent Pools“. Nutzen Sie die konkreten Tipps und Ideen, um Ihr Recruiting erfolgreicher und effizienter zu machen. Hier geht’s zum kostenlosen Download.